Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden
Uiteraard bieden we je een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Een kleine selectie:
- In de maand december ontvangt de werknemer een extra maandsalaris, zijnde 8,33% van het in dat jaar genoten salaris exclusief vakantiegeld naar rato.
- De vakantietoeslag bedraagt 8,33% over het salaris.
- Het aantal vakantiedagen bedraagt 25 dagen per jaar bij een 40-urige werkweek.
- Overwerk wordt vergoed in de vorm van vrije tijd.
- Ten aanzien van opleidingen/cursussen worden de cursus- of lesgelden, het examengeld en de kosten van aanschaf van verplicht gesteld studiemateriaal door Stolp vergoed.
- De medewerker die regelmatig in de buitendienst zit, komt in aanmerking voor een vergoeding van de zakelijke kosten van een mobiele telefoon.
- Een medewerker die per fiets naar zijn werk komt, komt in aanmerking voor een fiets van de zaak.
- Een gedeeltelijke vergoeding van de kosten van de sportschool.
- Stolp sluit voor iedere medewerker een pensioenverzekering af op basis van een middelloonregeling met indexatie en ingaande de maand dat de medewerker 21 jaar wordt. De premie van de pensioenverzekering komt voor tweederde voor rekening van Stolp en voor éénderde voor rekening van de medewerker.
- Er is een collectieve ziektekostenregeling.
